岗位职责：1。 根据集团人事制度，拟定并完善公司人事制度、实施细则人事部工作程序，协助参与其他部门专用标准及制度的拟定、讨论、修改工作，经批准后组织实施2。定期梳理公司组织结构、部门职责、职位说明书，落实职位责任制和工作标准使各部门各岗位各司其职，加强各部门的协调配合，实现公司整体战略目标3。开展招聘工作，负责向总经理提供员工的录用、聘用、转岗、晋升、辞退、退休的初步方案和意见4。建立、管理、完善培训体系，满足公司各项业务发展的培训需要 5。根据公司下达的考核指标，组织开展公司绩效管理工作6。根据公司要求，细化薪酬福利体系，确定合理的薪酬福利标准7。负责工资、社保、福利、考勤单据等审核和报批工作 8。负责企业文化建设工作，组织开展各项有益活动 9。配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，建立内部的沟通机制，定期与员工进行交流，掌握、了解员工动态 10。 负责本部门的人员招聘、培养提升、绩效考核、监督下属执行遵守公司制度等11。 负责制定部门工作流程，审批流程 12。 严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责 13。负责组织行政后勤、工作管理制度的拟订、检查、监督和执行 14。对其下属做工作考核评价 15。公司外联关系的维护16。公司证照的办理、年检工作17。完成上级交办的其它事项岗位要求：1。大专以上学历，人力资源管理相关专业；2。有大型企业人力资源工作经验5年以上，熟悉人力资源管理6大模块；3。有房产行业同岗位工作经验优先；